黃石市股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)內(nèi)容、股權(quán)激勵(lì)模式咨詢服務(wù)公司

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股權(quán)設(shè)計(jì)架構(gòu)內(nèi)容

新公司的股權(quán)設(shè)計(jì)明確總體框架?？蚣馨ㄈ齻€(gè)內(nèi)容。公司的資金構(gòu)成，公司的資源構(gòu)成和公司的股東構(gòu)成。把這三個(gè)內(nèi)容確定下來，才有一個(gè)股權(quán)設(shè)計(jì)在起點(diǎn)的問題。

確定注冊(cè)資本是多少。

資金是怎么來的，要注入多少資金。二是確定盤點(diǎn)資源。往往一個(gè)公司，要想運(yùn)作起來，光靠注冊(cè)資金不夠的，需要有相應(yīng)的資源，比如說小劉這個(gè)公司，他涉涉及到原有資源怎么過渡，原有企業(yè)，市場(chǎng)，廠房，和新公司是什么關(guān)系？三是處理好股東成員。新成立公司的股權(quán)架構(gòu)應(yīng)該包括哪些新的股東。

股權(quán)設(shè)計(jì)注冊(cè)資金問題

明確新的公司的注冊(cè)資本數(shù)量級(jí)問題。國家規(guī)定的省一級(jí)的不能低于300萬，國家一級(jí)不能低于一個(gè)億。地級(jí)市一級(jí)的相對(duì)好辦一點(diǎn)。確定注冊(cè)資本分兩步，一個(gè)叫認(rèn)繳部分，把比例確定清楚，一個(gè)叫實(shí)際注資，可以按認(rèn)繳的十分之一來確定。

股權(quán)設(shè)計(jì)激勵(lì)

股權(quán)當(dāng)中的三個(gè)核心模式，本篇先分享股權(quán)激勵(lì)的四二一原則。

第一、定量，定量就是有多少量讓員工來持有。

第二、定人，哪些人可以參與定價(jià)，員工進(jìn)入的價(jià)格。

第三、定時(shí)，什么時(shí)候來執(zhí)行，多長時(shí)間，然后什么時(shí)候可以退出。

第四、定條件，參與的人要達(dá)到什么樣的條件，有沒有考核，有沒有要求，包括工齡、工作年限、等級(jí)、職位，還有考核、貢獻(xiàn)、價(jià)值。